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渠縣:“備、煉、用”三管齊下培養選拔年輕干部

作者:佚名 來源:四川組工網 發布時間:2020年03月30日 點擊數:

  渠縣立足優化干部隊伍結構,以準備集中換屆為重點,以年輕干部“8090”計劃為載體,不斷探索優秀年輕干部選拔任用新途徑,著力提振干部干事創業精氣神。

  “三縱三橫”長遠儲備。著眼梯次儲備培養、激發隊伍活力,采取無任用推薦、綜合研判、專題調研等方式,全面了解掌握年輕干部隊伍現狀,建立“三縱三橫”優秀年輕干部儲備庫,縱向上分為80后、85后、90后3個梯隊,橫向上分為大專及以下、全日制本科、研究生及以上3個類別,綜合比選出120余名年輕干部納入儲備庫培養鍛煉,并將其作為選配干部的重要來源,實行優先提拔重用、優先選調進城、優先推薦學習。同時,對納入優秀年輕干部儲備庫的人選全覆蓋建立培養檔案,實行動態管理,強化日常了解,定期分析研判,持續發現補充新的優秀人選,把相形見絀的人員及時調整出列,始終保持一池活水。

  “上派下掛”實踐鍛煉。緊扣爭創全省“縣域經濟發展先進縣、鄉村振興先進縣、天府旅游名縣”三個突破口,有組織、有計劃地選派50余名優秀年輕干部到“產城融合、鄉村振興、項目攻堅”三大主戰場去強弱項、補短板。抽調選派164名優秀年輕干部擔任駐村第一書記、非公企業黨建指導員、駐村幫扶工作隊員,讓年輕干部在基層一線學本領、長才干,提高處理復雜問題的能力。建立交流機制,統籌推進縣級部門年輕干部下派鍛煉、鄉鎮年輕干部上掛學習、機關單位內部輪崗,讓年輕干部在吃勁崗位歷練、在不同崗位磨練。

  “三重三讓”選拔使用。鮮明“三重三讓”用人導向,樹立不拘一格用人才的觀念,在堅持德才標準和充分體現民意的前提下,不求全責備、不論資排輩,對有發展潛力的年輕干部優先使用。通過設置年齡、學歷、任職年限等方面標準要求,劃出選用年輕干部的“硬杠杠”,在全縣范圍內篩選、選拔符合條件的優秀年輕干部。在選拔年輕干部時,進一步解放思想,加大對在脫貧攻堅、鄉村振興、疫情防控等領域作出突出貢獻的優秀年輕干部選拔力度,先后已有110名“85后”年輕干部走上科級領導干部崗位,在鄉鎮街道、縣級部門、事業單位等領域嶄露頭角。

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