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渠縣“三三三”工作法強化村級隊伍建設

作者:縣委組織部 來源:本站原創 發布時間:2020年04月30日 點擊數:

  渠縣堅持把村級干部隊伍建設作為強基層、打基礎、提效能的重要環節,結合村級建制調整,把好“三大關口”、實施“三大計劃”、抓好“三大關鍵”,持續優化村級班子隊伍,切實提高村級班子素質能力,為推動鄉村振興、決戰決勝脫貧攻堅提供人才支撐。

  把好“三大關口”選優配強村級班子隊伍

  一是把好“標準關”堅持“一好雙強”的選人標準,建立村級干部選拔任用標準體系,嚴格限制年齡、學歷等硬性指標,采取調查問卷、實地走訪、核查審計、信訪舉報等方式,核定道德品行、能力素質、作風形象、廉潔自律,重點從現有村干部、機關退休干部、致富能人、大學生村官等群體中選拔村級干部。

  二是把好“審核關”。由縣委組織部牽頭,聯合紀委、政法、公安、信訪、審計、法院等部門,建立村干部任前聯審聯查機制,重點審查有無政治問題、有無前科劣跡、有無“村霸”情形和涉黑涉惡問題、有無群眾不良反映等內容,共排查出343名存在前科劣跡人員,清理撤換72名,切實保障村級政治生態風清氣正。

  三是把好“程序關”。堅持“好中選優、優中選精、精挑細選”的原則,建立組織動議—誠摯邀請—群眾評議—組織審核的村級干部選任機制,同時對未按程序、弄虛作假、隱藏信息等形為,不認真履行職責、工作敷衍塞責導致結果錯誤的,嚴肅追究相關責任人責任,切實選拔出政治過硬、能力突出、群眾公認的村級干部班子。

  實施“三大計劃”教育培養村級班子隊伍

  一是實施“頭雁培育計劃”。扎實開展村黨支部書記專業提能行動,全面構建赴外培訓、線上培訓、實踐培訓“三位一體”培訓體系,完善以需求為導向的“點單式”教育培訓模式,通過專家授課、專題輔導、案例分析等形式,強化提升支部書記綜合能力水平,扎實錘煉服務群眾、引領發展的能力。

  二是實施“干部儲備計劃”。扎實開展鄉村振興骨干隊伍儲備行動,通過個人自薦、群眾推薦、支部選薦、鄉鎮考察、縣委備案“三薦一考一備案”的方式,做好每村4名后備力量動態培育,從致富能手、返鄉創業青年、專合組織負責人中選拔對象進行跟蹤培養,目前,全縣充實村級后備干部人才庫2281名,為選拔優秀村干部奠定了堅實的基礎。

  三是實施“學歷提升計劃”。扎實開展村級干部學歷提升活動,舉辦“村干部學歷提升計劃”動員大會和現場報名會,對村“三職”干部取得國家承認的大專、本科學歷,基本報酬分別增加50元、100元/月,鼓勵村干部通過參加國家開放大學、自學考試等途徑提升學歷水平,今年以來,全縣共有140名村干部參與學歷提升計劃,切實推動村干部素質能力提升。

  抓好“三大關鍵”關愛激勵村級班子隊伍

  一是抓好“績效管理”。建立健全村干部績效報酬制度,制定村干部考評手冊,細化各項考核指標,詳實對職責履行、黨建目標書完成、村民滿意度等工作進行專項考核,對村3職+其他1職村干部,確定優、良、一般、較差4個等次,按照40%、30%、20%、10%的比例發放年度績效報酬,充分激勵村干部積極進取、履職盡責。

  二是抓好“服務保障”。健全完善養老保險、醫療保險等基本社會保障制度,按照村“三職”干部月基本報酬10%比例,給予在職村干部以個人身份參加養老保險補貼,按照繳費標準全額負擔在職村“三職”干部城鄉居民基本醫療保險,同時鄉鎮每年對村“三職”干部組織體檢一次,切實解決村級干部后顧之憂,促進其全身心投入工作。

  三是抓好“晉升渠道”。對個人曾受到市級以上黨委、政府表彰獎勵,信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔,任職期間政績突出的村干部,在評先選優上優先考慮,同時積極向市委組織部爭取降低學歷標準、放寬年齡界限參加公職考試,切實讓村干部干事有勁頭、晉升有盼頭。

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